難題：資金短缺束縛手腳對策：大質(zhì)檢觀下開門辦質(zhì)檢
　　
　　作為新聞出版總署*出版產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心的分中心，上海市綠色認證檢測中心于2011年5月掛牌。在座談會上，上海市綠色認證檢測中心暨上海質(zhì)檢站常務副站長任興春介紹，目前其檢測范圍已經(jīng)從出版物檢測擴展到了包裝裝潢產(chǎn)品檢測，未來目標是為長三角印刷帶的印刷企業(yè)提供質(zhì)量檢測服務。記者也曾參觀過其位于金山開發(fā)區(qū)的檢測中心，*的檢測設備、的檢測隊伍、化的檢測技術和環(huán)境，無不令其成為出版物質(zhì)量檢測機構中的*。但任興春提出，目前資金短缺問題是困擾其發(fā)展的zui大屏障之一，也令質(zhì)檢工作束手束腳，難以發(fā)揮出質(zhì)檢的zui大效果。
　　
　　對此，江蘇省出版物質(zhì)量監(jiān)督檢測中心（以下簡稱江蘇質(zhì)檢中心）主任李學剛在接受記者采訪時也對此表示了*認同。他談到，目前質(zhì)檢中心的資金用途主要包含3個方面：新型環(huán)保檢測設備以及配套檢測儀器的購買費用、檢測人員的薪酬費用以及維持中心正常運營的水、電、辦公場地等成本。其中，由于環(huán)保檢測區(qū)別于以往常規(guī)檢測的不同之處是除采取物理檢測外，還需要采取化學檢測手段，因此對檢測設備提出了高要求。據(jù)了解，引進設備的費用包括*環(huán)保檢測設備以及配套的分析設備的費用，檢測材料的費用，還有組建實驗室的桌椅、試驗臺等基礎設施以及保證工作人員安全的通風、排水等設備。所有費用加起來資金缺口巨大，其中資金缺口zui大的要數(shù)辦公場地的費用。
　　
　　以上海質(zhì)檢站為例，任興春介紹，上海質(zhì)檢站在建立初期，投入資金巨大，而且每年都在追加投資，如若不投，質(zhì)檢站的檢測能力就會停滯不前，要想擴大檢測能力和范圍就要投入開發(fā)新的檢測方法。“檢測報告的準確性是質(zhì)檢站的生命線，只有注重實驗室的體系建設和制度建設，出具的報告才具有準確性和性。”任興春說，而如果這一切全部運營的費用均由上海質(zhì)檢站自身承擔目前來看確實困難。
　　
　　上海質(zhì)檢站也在發(fā)揮自身優(yōu)勢，尋找著出路。一方面爭取各方面資金支持的同時，也本著開門辦質(zhì)檢的精神，積極探索，努力積極開拓市場，正在探索一條為印刷企業(yè)向海外市場走出去承接外單提供檢測服務的新路子。任興春介紹，隨著上海質(zhì)檢站這兩年檢測能力和檢測范圍的不斷擴大，檢測任務也多了起來。除了如兩季教材的監(jiān)督抽查和評比等一些政府委托的檢測項目外，現(xiàn)在也在接受一些印刷企業(yè)“找上門”來做檢測的任務。
　　
　　據(jù)了解，企業(yè)主動做檢測有兩類情況，一類是將檢測報告作為自己發(fā)展的“敲門磚”，從而拿到相關的認證;另一類是在與客戶發(fā)生糾紛時，將檢測報告作為佐證材料。目前*類情況是上海質(zhì)檢站的重點發(fā)展方向——為承接國外訂單的印刷企業(yè)出具認可的檢測報告。質(zhì)檢站希望借此更好地融入市場，賺取發(fā)展所需的“*桶金”。
　　
　　遼寧省*質(zhì)檢中心主任鄭建軍呼吁，各相關部門能夠協(xié)調(diào)起來、建立大質(zhì)檢觀的概念，將檢查和制約相結合。不但更有利于開展質(zhì)檢工作，而且通過共同的重視以及各級政府資金上的補貼令質(zhì)檢站可持續(xù)發(fā)展。
　　
　　難題：人才匱乏影響結論對策：培養(yǎng)已有人員，吸納人才
　　
　　只有好的設備還遠遠不夠，人才隊伍建設對于環(huán)保檢測工作至關重要，新時期的綠色環(huán)保檢測工作也對檢測人員的水平提出了更高的要求。
　　
　　李學剛說，一直在招聘檢測人員的江蘇質(zhì)檢中心，深切體會到了“一人難求”的無奈。“我們掌握的情況是，社會對此類人才的培養(yǎng)不足，的檢測人員成了稀缺資源，人數(shù)很少，少量的人才早就被‘預訂’和‘搶空’，報名來應聘的人數(shù)不足，其中符合條件的更是。”而質(zhì)檢中心自主培養(yǎng)人才也因自身能力有限、檢測要求比較高而心存顧慮。
　　
　　李學剛說，只有好的人員才能將檢測做到位，檢測結果才具準確性和性。目前由于環(huán)保檢測在國內(nèi)發(fā)展的時間比較短，從事檢測的人員對新型的印刷質(zhì)量環(huán)保檢測儀器的性能還不十分了解。即使有所了解，準確的檢測結果也需要通過檢測經(jīng)驗的積累才能獲得，因此由于經(jīng)驗不足而產(chǎn)生的不穩(wěn)定的檢測數(shù)據(jù)會影響到zui終質(zhì)檢報告的性。
　　
　　任興春也認為，目前質(zhì)檢人員匱乏的問題也是困擾上海質(zhì)檢站發(fā)展的突出問題。如何讓已有人才更好地發(fā)揮作用?如何引進人才?采取什么辦法留住人才?每一個問題都是目前擺在各個質(zhì)檢站面前的共性問題。
　　
　　李學剛介紹，江蘇質(zhì)檢中心的經(jīng)驗是，首先從中心已有人員隊伍入手，對其年齡、業(yè)務結構、適合的崗位等方面進行優(yōu)化配置，通過加強學習培訓、提高工作要求等方式提高自身人才隊伍的素質(zhì)。同時，加強對社會環(huán)保質(zhì)檢人才的吸納，加強人才建設。人才引進后對其加強培養(yǎng)和教育，創(chuàng)造的工作條件，讓團隊形成向心力，從而維護住人才。
　　
　　難題：選址困難舉步維艱對策：要“人”環(huán)保，“己”先環(huán)保
　　
　　在環(huán)保檢測的化學檢測過程中需采用化學制劑，會隨時有運送化學制劑的車輛進出，也會將廢氣直接排放到空氣中，不可避免地產(chǎn)生一些氣味，揮發(fā)性的氣體也會對工作人員的身體健康構成威脅。李學剛解釋，其實對于實驗室來說，因為只是檢測并不是生產(chǎn)，污染性的化學制劑使用量非常小，并不會產(chǎn)生大的污染，但盡管如此，也要保證質(zhì)檢站對周邊環(huán)境不造成污染，符合環(huán)境評價標準。“隨著對環(huán)保檢測工作深入的了解，我們發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢工作場地的選址很重要，不僅要通過上級質(zhì)檢部門關于環(huán)保項目的擴項認證，還要組織專家對周邊環(huán)境進行環(huán)保認證。”
　　
　　對此，江蘇質(zhì)檢中心采取了一系列環(huán)保措施。原本坐落在市區(qū)居民區(qū)內(nèi)、場地面積夠用的質(zhì)檢中心，本著對環(huán)境、對周邊居民負責的態(tài)度，即使是再小的污染也絕不冒險。在邀請各方專家對中心進行各種環(huán)保認證后，正在籌劃將質(zhì)檢中心搬離居民區(qū)。而由于辦公場地的費用目前是質(zhì)檢站中zui大的開銷，這一動作對于質(zhì)檢中心來說也意味著一筆巨大的支出。
　　
　　同時，也通過購買通風、排氣等各種*的設備降低揮發(fā)性氣體的泄漏，以此來保證工作人員的健康和安全。
　　
　　位于上海市金山區(qū)的上海質(zhì)檢站，并不在中心市區(qū)。但據(jù)業(yè)內(nèi)專家分析，上海的舉措是不讓地理位置成為自己發(fā)展的障礙，打開思路，不將自己限定在上海本地，而是將質(zhì)檢工作投射在整個長三角印刷帶中，依靠自己*的質(zhì)檢水平和能力，形成品牌后，讓周邊的企業(yè)自主找上門來做檢測。讓質(zhì)檢站與印刷企業(yè)真正做到“”。