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如果說*次創(chuàng)業(yè)的動力是為了錢，那么，第二次創(chuàng)業(yè)到底想要什么?在重要的歷史性轉(zhuǎn)折關(guān)頭，我們總需要停下腳步回頭看看。有一句話說得好，不懂得暫停的公司，不會懂得真正的加速!

　　相當一批印刷包裝民營企業(yè)已經(jīng)意識到，片面“做大做強”并不能滿足他們未來的方向，中國印刷包裝產(chǎn)業(yè)正面臨轉(zhuǎn)折點。相反，一味的做大做強，一味的為名為利，反而正在使他們走向“泡沫化”。

　　這就是關(guān)于企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略性思考。所以，戰(zhàn)略首先是一種歷史感的建立：我們需要以五年到十年，甚至更長的時間來審視今天的得與失。由此我們才能超越外在的興盛，才能把視線深入到企業(yè)的內(nèi)在動力，懂得到底是什么在支撐著企業(yè)的持續(xù)?在產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)進步、市場進一步開放、行業(yè)投資門檻提高的同時，也為大多數(shù)有準備的印刷包裝企業(yè)提供了戰(zhàn)略機會。食品包裝企業(yè)也面臨著，這樣的戰(zhàn)略機會：QS食品包裝準入制及GMP包裝許可證制將影響企業(yè)的長遠利益及外在的重大有利變化，企業(yè)在競爭中優(yōu)勝劣汰，并逐步走向規(guī)范。

　　從本質(zhì)上講，不是我們的企業(yè)做不大，而是我們的企業(yè)還不具備擴充的實力。也不是資金不足，而是我們的企業(yè)內(nèi)耗太大，管理混亂，人員素質(zhì)和執(zhí)行力不高，無法在客戶心中留下真正的品牌。因此，如何真正提高印刷包裝企業(yè)的核心競爭力，答案只有一個：讓我們的團隊*起來!

　　這一切的本質(zhì)都在于一點：企業(yè)要從員工動力人手，這樣才能持續(xù)。而這恰恰是中國企業(yè)的軟肋——中國企業(yè)是在傳統(tǒng)小農(nóng)文化基礎(chǔ)上建立起來的，沒有從小農(nóng)文化向工業(yè)文明的升級，就不可能有真正*的企業(yè)。

　　印刷包裝企業(yè)的管理者正面臨如何從市場機會型的經(jīng)驗管理過渡到以客戶價值為導向的戰(zhàn)略管理的過程。對于處于特殊歷史階段的印刷包裝行業(yè)的企業(yè)家，只有帶領(lǐng)團隊共同參加執(zhí)行訓練，才有可能在zui短的時間里形成一支真正的團隊，這才是印刷包裝企業(yè)實現(xiàn)全面突破的關(guān)鍵。